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常识

企业改制中员工身份的置换补偿

 
员工身份置换是国有企业改制中的一项重要内容,处理的好坏直接影响国有企业改制成功与否.实践证明,政府大力推行的企业改制活动,阻力大量来源于广大员工,究其原因,乃员工身份置换后的补偿问题.

    可以理解,员工在企业奉献多年,虽然收入不高,但总算有一个可靠的保障.特别是员工身份的不同,曾给他们的社会地位、实际利益和心理感受造成极大的差异,--凡是1986年10月1日以前参加工作的,都具有“全民所有制企业职工”身份,凡是1986年10月1日以后参加工作的,属于企业的“合同工”,凡是中专以上毕业生分配到企业的,都具有“干部身份”,其他受企业短期雇佣的人员,均属于“临时工”。为此,员工接受身份置换,亦即同意接受一定的经济补偿后,解除对国有企业的依靠,放弃原来由政府承担的就业保障。因而,经济补偿金的标准成了员工以身份置换支持度的重要标志。


    1995年1月1日开始施行的《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。基于此,劳动部颁布了与《劳动法》同日实施的《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,规定用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限每满一年发给相当于一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月。2002年7月27日,财政部在印发的《企业公司制改制有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》中强调,企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定标准执行;没有规定标准的,按照原劳动部印发的《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准执行。


    为此,员工安置费用的补偿标准,企业应当严格按照国家有关部门和本省、本市人民政府的具体规定执行。改制前企业欠付员工的集资款,应当按照约定如数清偿,欠缴员工的各项保险费用也应如数缴清,欠发员工的工资、医疗费、生活费等也应一并清偿。