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单位称效益不好不发年终奖是否违法

职工问:单位称效益不好不发年终奖是否违法?
您好!我是一家超市的销售经理,通常我们的年终奖都是在第二年的三月发放,可今年已经到五月份了,年终奖却迟迟未发放。
上周,我到单位财务部门咨询,他们说去年单位效益不好,关于年终奖的发放,单位领导已经研究过多次,结论是今年的年终奖有可能取消。我想请问,年终奖能说取消就取消吗?
职工 陆先生
律师解答:年终奖若包含工资随意拖欠涉嫌违法

单位的做法是否违法,关键要看该年终奖中是否包含相应比例的工资。实践中,有些单位的年终奖包含一定比例的工资,此时,停发年终奖无异于拖欠工资。因此,在这样的情形下,贸然取消年终奖涉嫌违法。
根据相关法律法规规定,如果劳动合同中对年终奖的发放数额作具体约定,用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼:未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;克扣或者无故拖欠工资的; 拒不支付或者不按规定支付加班工资的;违反工资支付规定的其他情形。
此外,关于具体维权途径,您可参考下列规定:本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的,由人事争议仲裁机构受理并依法裁决;对其裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。
法条链接:
《北京市工资支付规定》第31条:用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼:(一)未按照约定支付工资的;(二)低于本市最低工资标准支付工资的;(三)克扣或者无故拖欠工资的;(四)拒不支付或者不按规定支付加班工资的;(五)违反工资支付规定的其他情形。
本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的,由人事争议仲裁机构受理并依法裁决;对其裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。