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常识

2008年前后经济补偿的计算方法

一、由于2008年1月1日之前施行的相关法律法规的规定(以下简称“以前规定”),经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资,但并未 对 经  济补  偿  金 的 基 数 进 行 封顶  限 制,而《劳动合同法》则  对  基  数  进 行 封 顶,即   如  果  劳 动  者 在 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上年度职工平均工资三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三 倍 的 数 额 支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,简而言之为”3倍+12月封顶”。因此,在不同情况下经济补偿金的基数有所不同:
 1.如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资的三倍,经济补偿金的计算 基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。
  2.如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形,按职工月平均工资三倍确定 基数,同时实施封顶计算补偿的年限自《劳动合同法》施行之日计算,《劳动合同法》施行之前的年限仍按照以前规定的标准计算经济补偿金基数。
 二、经济补偿金的年限
  “以前规定”和《劳动合同法》都对经济补偿金的年限进行封顶,“以前规定”对法定情形进行12个月的年限封顶,上述1、2两种情形,经济补偿金不超过12个月,而3、4、5情形则没有12个月的年限封顶。而《劳动合同法》只有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行12月封顶,所以只需看基数封顶情况即可。具体的讲,如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金,同时也不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收 入"情 形的,经 济补偿年限用工起计算;但如果《劳动合同法》规定应当支经济补偿金,但属于以前规定中“经济补偿金金额不超过劳动者十二个月的工资收入”清醒时,《劳动合同法》实施前的经济补偿年限要按照以前的规定计算;2008年1月1日后的工作年限按照《劳动合同法》的规定并入计算。